系统督查专业化 对“虐童行为”零容忍

无论私立还是公立，英国所有幼教机构都必须在英国教育标准办公室注册并接受督查。这是独立于政府之外的教学质量督查机构，可直接向英国教育大臣提出报告和建议。

每所学校的督查报告都会公布在教育标准办公室官方网站上，内容全部公开透明，所有人可随时免费查看。督查结果分为杰出、良好、有待改善、不合格四个等级。教育标准办公室督查的频繁程度和学校上一次的督查报告相关。不合格的学校会接受更频繁的检查，通常一年内数次；有待改善的学校两年之内要再接受一次检查；良好的学校3年内可不再接受检查；杰出学校可至少5年免查。

据介绍，督查员完全可以在前一天下午给校长打电话通知第二天要督查，不给学校留出太多准备空间。除了常规的检查，如果有家长或任何人打电话向教育标准办公室督查员举报，怀疑某所学校有虐童事件发生，教育标准办公室有权不通知学校直接派督查员入校检查。

教育标准办公室规定，每个学校都必须有一套完整的儿童保护政策和方案，以及指定的负责保护儿童安全的专员组，通常是由校长和一名教师构成。如果学校工作人员发现有疑似虐童行为，要立刻书面记录并告知专员组。后者会商后决定是否立即启动保护方案，以及是否通知地方政府、警方或儿童福利机构介入。

一旦调查机构介入并确认为虐童行为，幼儿园及涉事教师将面临严惩。对幼儿园而言，即便不被勒令关闭，也会被降级到“不合格”，短期内要接受更为频繁和严格的审查。对涉事教师来说，除了终生不得从事与儿童有关的工作外，还会接受法律审判。2009年曾有一名幼儿园女老师因把大量学生照片上传到儿童色情网站被判终身监禁。

情绪疏导常态化

定期辅导新手教师

为防止幼儿园教师的精神压力过大，英国政府对幼儿园教师的工作量做出了明确规定。英国幼儿园有严格的师生配比要求，孩子年龄越小，需要的老师越多。根据规定，早教机构如果接收1岁以下婴儿，师生比例为1:3，即每3个婴儿需要至少1个老师；接收1至2岁的幼儿，师生比为1:4；接收2到3岁的幼儿，师生比为1:8。

教育标准办公室认为，一个人的时间精力有限，要求一位老师照顾过多孩子，必然增加老师的压力，而负面情绪不及时疏导，就可能为虐童事件的发生埋下隐患。因此，相关部门会进行不定期视察，确保幼儿园法人遵守规定，避免让幼儿园教师承担其无法应付的精神和工作负担。

为进一步确保教师情绪稳定和幼儿安全，英国学校还会定期或不定期对每位老师和助教的教学管理水平进行考核，其中一项非常重要的内容是“学生行为管理”，即考核老师能否有效管理孩子的行为。如果老师管不住孩子，不仅孩子的安全得不到保证，老师自己也容易感到沮丧和焦虑，进而出现“以暴制暴”情况。同时，英国一些教育机构还会组织幼教经验丰富的教师，定期到各个幼儿园帮助在教学中遇到困难的新手老师。

此外，英国政府还明确规定了幼儿园教师的福利待遇。根据2017年的最新规定，幼儿园教师平均年薪在1.8万英镑至3万英镑之间，最低水平相当于大学本科毕业生的起薪。教师也必须享有政府和企业规定的假期等福利。

（综合）

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