近日，四川、贵州、江西三省均发布“育儿假”政策。根据当地修改后的人口与计划生育条例，子女3周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。“（父母）同休育儿假，将有助于增加承担照顾责任的父亲比例，从而降低企业雇佣育龄妇女的成本，促进男女就业的机会平等”，全国政协委员、天津市妇联兼职副主席陈中红此前接受 媒体采访时说。继“三孩”政策后，这是迈向“生育友好型”社会的又一步。
长期以来，“男主外，女主内”的传统观念影响了不少人，女性在育儿阶段中总是被赋予打麻将哪个软件好用_电子游戏APP下载-官网平台：期待与责任，这样的身份认同让女性在自觉或者不自觉当中承担了打麻将哪个软件好用_电子游戏APP下载-官网平台：。多地“育儿假”的出台，有助于增加双职工家庭中，父母共同履行家庭责任的比例，更是性别平等与人文关怀的重要一步。
不可否认，生育是女性事业发展的重要分水岭。在一些社交媒体“恐婚恐育”的语境下，生育更像是女性一个人“孤独的游戏”，自己生自己养，如果遇上“丧偶式婚姻”的育儿模式，女性往往需要自己消化生育的后果，更可能面临产后抑郁等。此前北京一全职太太被丈夫起诉离婚，5年家务获5万元补偿，一时间舆论炸锅，全职太太在家庭中的地位之低和获得的资源之小，以及两性育儿付出和家务劳动时间上的严重不匹配，从这个案例可见一斑。已婚已育女性面对的生育压力，有时不只是来源于外部，还取决于家庭内部能够给予多少情感、资源与人力的支持，这点非常关键。
迈向“生育友好型”社会的重点，是企业如何扮演好“育儿假”中的角色。部分未婚未育女性在求职中会遭遇企业的“发难”式审问，打算什么时候结婚？打算什么时候要孩子？企业的算盘对于准备生育的女性来说非常不友好。进一步地看，在企业内正常地休产假，也有可能遭遇降低工资、恶意调岗等心酸局面。多地“育儿假”的发布，在企业方能落实到哪一步，需要打个问号。这累计10天的育儿假是带薪休假还是正常事假，会不会挤占其他假期的份额呢？企业在计算用人成本和落实政策之间，需要拿出行动，政策制定方也不能只管出台新政，还要想办法平衡企业盈利与社会生育率之间的关系。休完产假的女性想重返职场，同样需要用人单位的关怀与理解。
爸爸带娃时代可期，“生育友好型”社会来临，要让人心之所向而敢于行。
文字：梁煖
主播：金洪竹
剪辑：战旗
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